為有效落實公司對人才成長工作站的工作要求，圍繞“引得來、扎得穩(wěn)、能提升、出成果”開展人才成長工作，再升科技企管辦在各部門開展了員工成長規(guī)劃月度自評工作。根據(jù)活動安排，“員工自評”活動每月3日前由人才成長工作站組織對各部門員工開展月度規(guī)劃成長自評打分，每月進行一次，自評內(nèi)容包括“工作飽和度”、“工作責任心”、“工作效率”、“工作準確度”、“他人滿意度”、“工作紀律”6個方面，每項自評分總分為5分，根據(jù)不合格（0分）、較差（1分）、待改善（分）、一般（分）、良好（分）、優(yōu)秀（分）進行自評。

4月3日，再升科技3月員工自評工作已經(jīng)圓滿完成，并公示于員工自評墻。